Proceso Administrativo

Para tratar de aprenderlo decidí recordar sus iniciales, que quedarían algo así: POIDC; la verdad es que ahora me parecen demasiado fáciles, pero para aquel entonces mi cerebro solo recordaba Ashfjk...

Quédate aquí y descubre qué es el proceso administrativo. 

¿Qué es el Proceso Administrativo?

Para comenzar hay que entender que proceso se refiere a un conjunto de fases sucesivas, y que en el caso de la Administración es una ciencia social y su principal objetivo es el estudio de las organizaciones.

De lo anterior podemos concluir que, el proceso administrativo será una herramienta esencial, utilizada por las organizaciones y por medio de sus diferentes etapas les dará la oportunidad de lograr sus objetivos. 

Etapas del Proceso Administrativo 

El proceso Administrativo consta de las siguientes etapas: Planeación, organización, integración y control.

• Planeación. Es la base de todo el proceso, dentro de la planeación nos encargamos de desarrollar ideas y estrategias, las cuales a medida que pasamos por las distintas etapas nos irán acercando a nuestro objetivo o meta. 
• Organización. Una vez que sabemos qué realizar, es momento de señalar las normas a seguir, las cuales nos permitirán mantener el orden y conseguir un buen trabajo en equipo. Independientemente de los recursos que dispongamos (ya sean humanos, tecnológicos, financieros, etc.)  buscamos una buena coordinación de los mismos.
• Integración. Al llegar a este punto nos encargamos de unir los distintos recursos que sean necesarios, ya no los vemos de una forma individual sino que pasan a formar parte de un todo; y nos acercan cada vez mas a nuestras metas. A su vez la integración consta de diversas etapas, en el caso de la integración del recurso humano son las siguientes: Reclutamiento, selección,  contratación y capacitación de personal. 
• Dirección. En esta etapa ponemos en marcha todo lo anterior, ya no solo se trata de trazar metas o planes, mas bien en está etapa tomamos decisiones que nos lleven a culminar nuestro objetivo. También implica dirigir al recurso humano  para el logro adecuado de metas, obteniendo así resultados favorables.
• Control. Esta última etapa se encarga de supervisar, analiza que se alcancen los objetivos planeados. Realiza una evaluación del rendimiento conseguido; de igual manera provee las medidas necesarias para que los resultados finales coincidan  con los esperados al principio. 

"Medias letras, pero de Mentes Completas"